随着时代发展日新月异，90后也渐渐成会社会中坚。他们有创意讲个性，有活力讲追求。他们享受自我，勇于做自己。荣超也有着这样一批90后，为更好地融入他们的新思维，新创意，行政人事部组织开展了“90后员工讲课交流学习活动”。第一讲当天，审计中心主任杨颖蕾、行政人事部经理王伟敬参与其中，与员工深度互动。现场员工众多，氛围热烈。

    第一讲，由行政人事部90后李华丽开讲，她的主题是“90后的舞台”，她谈到自己从毕业到找工作的经历和心态，阐述了90后广阔的舞台并例举90后成功案例。紧接着，审计中心主任杨颖蕾，也是此次活动的提议人，谈了自己的想法，她说“社会之所以进步，就是因为下一代不听上一代的话。行政人事部安排了一场非常好的活动，由公司90后员工为领导讲课，课题不限，这是公司的一次创新，一次大进步。要进步，就必须接受不同的声音。”她还谈到自己从初入职场时的胆怯到敢想、敢做、敢于挑重担的成功转变，并鼓励90后要多点分享自己，提出对公司好的想法和建议，多一些思想的碰撞与交流，用正能量去影响身边的人和事。最后行政人事部王经理与与会员工，围绕90后，展开了互动交流。

   荣超90后员工大讲堂，由90后员工自主选择课题，轮流为荣超人讲课。在这个自主开放的大讲堂里，没有工作级别限制，没有职能约束，他们可以大胆提出关于创新工作的想法，也可以分享自己的工作和生活。在荣超向着百年老店的发展过程中，这是荣超关爱下一代荣超人的创意新思维之一，传承荣超品质，不忘初心，实现荣超持续稳健发展。